滴水之恩當涌泉相報（南京工廠戴炳忠）

      逝者如斯夫，不舍晝夜，時間總是稍縱即逝，俯仰之間，小洋人集團已經走過了輝煌的二十七載春秋。在這二十七年中，公司始終秉承“百折不撓勇攀高峰”的企業精神和“好人品出好產品道德就是生產力”的發展理念，在乳制品研發、生產、銷售中成績斐然、業績輝煌。
      身為集團公司的一名員工，身為南京子公司的一名法人代表，我深感榮耀與自豪。我為能在小洋人這個大家庭中成長而榮耀和自豪?；厥鬃蛱?，可以這樣講：是公司的進步不斷地推動著我成長，公司的巨變影響了我的工作理想、理念……
      我將分為三個部分來表達我對小洋人的情感：一、回憶自己在小洋人的工作歷程，二分享自己在小洋人的收獲，三感謝小洋人讓我成長。

第一部分：回憶自己在小洋人的工作歷程

      萬事開頭難，1994年3月16日，那時一個充滿希望的春天，我帶著一臉的稚氣來到小洋人公司，我踏入小洋人的這片熱土，那時還是一個小工廠。我從車間的一名普通配料工人做起?；叵氘敃r，簡陋的的辦公條件，生產車間操作也全部以手動操作，而作為一名新進員工的我，一切從頭開始學習、盡快要適應新的角色與崗位。1994-2000年，我歷時6年的時間幾乎干遍所有的崗位（如操作工、機修、保管統計員、供應等）。在公司經歷的種種崗位，我都全力以赴把它做好。那時候的我就知道無論在哪個崗位就要在自己的崗位上做到干一行，愛一行，精一行。企業隨之發展為年銷售10億元的小洋人公司，獲得了由國家商標總局批的中國馳名商標兩枚“小洋人”“妙戀”，我的職務也隨之升遷為銷售部長兼倉儲物流部長，主抓黑、吉、遼市場的營銷、倉儲、物流等工作。十二年中，我從一名普工，到成長為具有一定工作經驗的公司中堅力量的一員，無論從思想認識上還是從身份上，我都發生了巨大的變化，我覺得所有這些變化，離不開公司給我提供的平臺，一個施展才能的平臺。

      隨著企業發展的壯大，市場的拓寬，2004年7月1日小洋人公司來到南京溧水建廠。感謝集團董事長總裁給予我機會，讓我參與了購地、建廠的整個過程，學習了建筑方面的一些知識。南京工廠建成后，原來的小洋人也發展為集團公司，受集團之托，我于2006年3月18日正式來到南京工廠工作，任職為小洋人集團南京子公司法人代表。我深知自己身上的擔子很重。當時由于南北方文化不同，員工要求不同，第一次感覺自己工作上很吃力，需要學習的很多，同時感覺到自己能量不足，遇到棘手的事不能冷靜的處理。至今讓我記憶深刻的一件事，就是外來施工人員在我司出現安全事故。這樣的事情在我人生中是第一次碰到，因為涉及到人員的生命。當時出事家屬來公司鬧事，我真的六神無主，感覺到自己毫無安全感。立馬電話求助遠在北京的總裁?？偛秒娫捓锔嬖V我：“這個事出現誰都不想看到，但是人生中總會遇到，有問題不怕，怕的是如何解決。體現擔當的時候到了，你把企業看成是社會的，不要看成是你自己的，格局眼界要大。我遠在北京唯有給你力量，你作為南京公司的主人，方法還是需要你來想！我全力支持！我相信你能處理的很好！”放下電話，我心中充滿了力量，是的，我的格局和眼界在哪里，我的思路和出路就在哪里。立馬聯系律師，聯系有關的政府人員，一同探討商量。經過幾天的商議，事情圓滿處理。也就是自從那件事后，我才真正意義上成長了更加成熟擔當了。
      南京公司員工構成基本穩定，80%都是溧水本地人。溧水本地人聰明、能干，法律意識很強。與在河北公司的工作人文環境有著很大的區別。我在管理上下了很大功夫，根據當下人文環境，創新制定了適應當下人文環境的管理辦法。如今南京公司發展穩步，我在南京公司擔任法人至今也有17年了。17年的期間，我始終一步一個腳印我將繼續不忘初心努力奮斗，不忘做人做事的初心，心系員工心系企業努力奮斗，努力為小洋人基業長青奮斗，努力為社會國家做貢獻而奮斗！

第二部分：自己在小洋人的收獲

      在小洋人，我收獲了我的第二個家。小洋人就是我的家。我們是一家食品企業，食品企業的初心和使命就是為消費者提供貨真價實健康優質的產品?？偛媒洺８嬖V我們：要打造一支非血緣關系的一家人。要把我們生產車間當做我們家里的廚房。匠心制作始終如一提供優質的產品。公司搞好了也是在為國家做貢獻，也是對消費者負責。在這樣一個大家庭里發揮自己的微薄之力，我感到很光榮。在這個大家庭里，有很多的成員，為了一個共同的目標走到了一起。我們在這里相遇、相識、相知。在這個大家庭里，我們收獲了最廣泛的友情。領導關心下級，同事互相幫助，團結和諧的氛圍使我感到鼓舞。我對公司的發展充滿了信心，因為“家和萬事興”、“家興我強”，公司好了我們才能好。在去年參加集團經營發展策略論壇會上，總裁對公司發展的前景非常有信心，很受鼓舞。
在小洋人，我收獲了積極向上的企業文化。
      人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業是沒有頭腦和靈魂的企業，而成功的企業，都是突出企業的文化管理。小洋人良好的企業文化為我們創造一個和諧、豐富多彩、寬松的工作環境。27年以來，我一直沐浴在我們小洋人良好的企業文化中。我們始終發揚“百折不撓勇攀高峰”的企業精神，“好人品出好產品，道德就是生產力”是我們小洋人集團始終不變的管理理念，“基業長青百年老店”是我們企業的美好愿景。我們有小洋人獨有的法定六大節日，1月3日學習節，3月18日靜心節，5月安全月，6月6日小洋人成立紀念日，9月質量節，11月的最后一個星期四感恩節。其中學習節，靜心節，感恩節是教會我們如何做人，安全節，質量節告訴我們如何做事。我們全體上下具有共同的使命感和責任感，統一思想，統一行為，將自己的智慧和力量匯聚到企業的整體發展目標，進而推動企業發展。
      在小洋人，我收獲了煥然一新的生命。
      總裁一直教導我們”要相信因果，種瓜得瓜，種豆得豆，種惡得惡，種善得善，善惡皆由心生，福禍來自因果。”作為我個人來說在做人做事方面我始終遵循因果規律。我相信每個人心中都有無盡寶藏，需要我們開發出來。作為南京公司的法人代表，我的的格局大小，境界高低、德的厚薄決定了我所成就的事的高低、大小、優劣、多少。所以，我始終不斷的學習，修身，修心，開發心中的寶藏，更好的利益自己、他人和社會。所以，是小洋人這個優質的平臺讓我的生命煥然一新。
 

第三部分：感謝t小洋人讓我成長

      有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。
      感謝小洋人讓我知道如何做一個有新鮮感的人，教會我要要突破自我，在工作中有創新。
      感謝小洋人讓我找到歸屬感，讓我在一個有愛的環境中成長
      感謝小洋人教會我做一個有滿足感的人，讓我明白知足常樂的心態。
      感謝小洋人教會我要做一個懂得感恩的人，知恩圖報得吉祥。
      在這里，我們風雨同舟，磨練著自己的能力。面對激烈的競爭、嚴厲的挑戰，知難而上，愈戰愈勇。
公司的成長恰似樹。公司領導班子如樹干，各個部門如樹枝，我們每位員工像樹葉，我們集團的成長需要各子公司全員上下同心協力，共創大勢。
       不忘滴水之恩，終當涌泉相報。愿我們團結一心，攜手并進，進一步落實感恩、責任、忠誠的精神，為奔向明天創造輝煌去譜寫更加壯麗的青春樂章！